Data Management

Non è cosa facciamo ma come lo facciamo

Dobbiamo evolvere, adattarci e dobbiamo farlo velocemente. Nuove competenze, ma soprattutto Soft Skills.

Il mondo sta affrontando (tra le tante … anche) un’emergenza di “reskilling”, è ciò che emerge dal rapporto annuale del Forum Economico Mondiale, organizzazione senza scopo di lucro che ogni inverno in Svizzera mette in relazione e confronto esponenti di primo piano della politica e dell’economia internazionale con intellettuali e giornalisti selezionati, per discutere delle questioni più urgenti che il mondo si trova ad affrontare, anche in materia di salute e di ambiente.

Ecco un estratto dal rapporto annuale 2020:

  • i posti di lavoro vengono trasformati: entro il 2030 nel mondo dovranno essere riqualificate più di 1 miliardo di persone (reskilling);
  • non solo l’industria (4.0) è coinvolta ma anche commercio, aspetti amministrativi, logistica, scuola, sanità, turismo, servizi;
  • nei prossimi due anni – entro il 2022 – si prevede che il 42% delle competenze principali necessarie per svolgere i lavori esistenti (hard skill) saranno differenti da quelle di oggi.

Per compiere progressi significativi nel “reskilling”, sarà particolarmente importante concentrarsi (ovviamente) sulle professioni in più rapida crescita ma tutti avremo bisogno di sviluppare maggiori competenze tecnologiche per avere (o mantenere il) successo:

  • i giovani, gli studenti sono orientati verso figure professionali sempre più hi-tech (skilling);
  • specialisti e manager hanno la necessità di aggiornarsi (upskilling);
  • le aziende dovranno fare investimenti (leading).

C’è un chiaro costo per l’inazione, dobbiamo evolvere, adattarci e dobbiamo farlo velocemente.
Assistiamo a un crescente bisogno di sviluppare competenze specifiche del modo in cui le persone interagiscono tra loro: creatività, collaborazione e dinamiche personali.

Le Soft Skill non sono certo nuove ma acquisiscono sempre maggiore importanza e rilievo:

  • capacità di comunicare e comprendere il punto di vista del tuo interlocutore;
  • resistenza allo stress e mantenere un buon livello di qualità sotto pressione;
  • capacità di lavorare in gruppo, di adattarsi all’organizzazione e al contesto lavorativo;
  • attenzione ai dettagli;
  • apprendere in maniera continuativa, capacità di mantenersi aggiornati;
  • attitudine al problem solving;
  • abilità di negoziazione.

Sempre di più non è cosa ma come lo facciamo a fare la differenza!
Per noi è sempre stato così.

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